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这篇书评与《脑中的大象》无关

学校≠教育≠技能;文凭溢价=80%信号传递+20%人力资本

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……因为它关乎信号传递!:)

如果你是 Nintil 博客的忠实读者,你很可能知道 Robin Hanson,他因其知名博客《克服偏见》(Overcoming Bias)而闻名。或许你也听说过 Kevin Simler,他的博客是《融化的沥青》(MeltingAsphalt)。他们二人最近合著了一本书——《脑中的大象》(The Elephant in the Brain)。

在正式评论之前,有必要先交代一些背景,以便理解这本书的来龙去脉:多年来,Robin Hanson 一直在撰文论证一个观点模式:「我们做 X,表面上是为了 X,实则是为了 Y」(而 Y 通常是某种信号传递)。例如,医疗保健的关键不在于健康,而在于展示我们有多在乎;政治的关键不在于政策,等等。其核心思想是,许多人乃至整个社会所做的许多事,表面上看似有其冠冕堂皇的理由,但只要深入思考(后文详述),就会发现背后的动机截然不同。

另一方面,Kevin Simler 则在他的博客上探讨诸多话题,其中包括对「社会地位」这一模糊概念的思考,并辅以诸多实例,例如用人类学的视角剖析一家创业公司的内部运作。他本想攻读博士学位,最终却选择与 Robin 合作完成了这本书。这本书的创作过程耗时近四年,堪比一篇正式的博士论文。

(〇):前言

以下是我的书评。我选择重点评论那些我认为有趣或无法苟同的论点。因此,我的评论可能看起来比我实际上的反对意见要多,或者对次要问题的着墨过多。原因在于:如果我同意某个观点,我通常会一笔带过或直接省略;但如果我不同意,则需要花篇幅解释原因,这便造成了一种不对称。

此外,本篇书评不仅限于分析书中的论点,我还就一些我觉得有趣的问题做了延伸探讨。其中一些探讨支持了书中的核心论点,另一些则得出了更微妙复杂的结论。

(一):引论

该书的核心论点可以概括为

我们的主要目标是证明,隐藏动机不仅普遍存在,而且至关重要——它并非只是对「人们做事大多是出于他们自己所陈述的理由」这一传统理论的微小修正。为了达到这个目的,我们不必做到百分之百正确。事实上,我们预料大多数读者对我们兜售的观点只会买账七成——对此我们完全可以接受。

从某种意义上说,我同意这一论点;但从另一种意义上说,我并不同意,而且我总体上更倾向于后者。不过,读完这篇书评,你或许会觉得我其实更倾向于前者。这两种看法可以并存,取决于如何权衡我与作者观点一致和相左之处。我更看重其核心论点,而对许多现象层面的论述则不那么计较。同时,我也很在意概念的清晰度以及对其他可能解释的探讨(这大概是读了太多哲学的副作用!)。最后这一点本身不会让我否定作者的观点,但会削弱我对某个特定论点的认同强度。

那么,我的分歧点究竟在哪里呢?难道教育在很大程度上不就是为了信号传递吗?难道政治不只是为了制定政策吗?难道慈善不只是为了以最高效的方式帮助他人吗?是的,这些都对,但我的重点不在这里。这本书对现象层面的论述,即关于世界如何运转的描述,大体上是正确的。我持有异议的是它对这些现象的诠释

我稍后会再回到这一点。首先,让我们来剖析一下作者的核心论点:

究竟什么是「脑中的大象」?

作者(Simler 和 Hanson,下文简称 SH)说:是自私,是我们身上自私的部分。但他们紧接着又说,不完全是。脑中之象也关乎对地位、权力和性的争夺,以及误导、谎言和自欺欺人。

需要注意的是,这些是不同的概念。比如,一个人完全可以有意识地、刻意地为自私的目的行事,而非「无意识」地。事实上,我们所做的大多数事情,都是出于自私的目的,为了实现我们自己的目标。我们或许不会时常意识到这一点,但我们也不会时常意识到自己在呼吸,可我们不会说自己对呼吸这件事产生了「错觉」。

我们所做的那些不自私的事情,既稀少又罕见:从帮助陌生人,到慈善捐赠,再到友善待人。但值得注意的是,即便是这些利他行为,有时也可能包含自私的成分,甚至在某些情况下,这种自私的成分可以被巧妙地引导,以服务于一个无私的最终目的,就像我们在讨论「有效利他主义」时将要看到的那样。

鉴于我们绝大多数行为本就是出于自私,而且这一点本该显而易见,那么 SH 提出的创见就不可能仅仅是「我们有自私的目的」。这本书的真正贡献在于,它为我们那些有着表面(近因)原因的行为,提供了更深层(终极)的解释,从而为我们的日常生活带来了全新的洞见。它解释了我们为什么会喜欢某些事物,而这其中,确实有很大一部分与地位和性有关。

(二):教育

我们不妨以教育为例,具体分析一下。

我之前的看法是,人人都会承认,上大学就是为了找份工作(而非为了学习),这算得上是再自私不过的动机了。然后,当被问及为何攻读某一学位时,学生们会说,教育能赋予他们未来工作所需的知识或技能。这里同样不存在自我欺骗。你看到工程师们做着工程领域的工作,在大学期间你也会接触到越来越多这类工作。你学了很多东西,其中大部分日后根本用不到,但学生们会辩解说,这为你打下了基础,让你能理解未来所用技术的工作原理(例如,在使用 CFD 软件前学习纳维-斯托克斯方程),并让你在需要学习某项新知识时,知道从何处着手。你还能获得广泛的「分析能力和勤奋工作的品质」(不过,正如 SH 所指出的,这些品质你多半早就具备了)。然后你毕业、找到工作,人生大事便尘埃落定。那么,「脑中的大象」究竟藏在哪里呢?

让我们看看书本身是怎么说的。SH 针对大多数人所持有的那种简单的教育观,提出了一系列令人费解的现象:

这究竟是为什么呢?

答案是:信号传递(Signaling)。这里的想法是,教育的运作方式与其说面向教学(即积累人力资本),不如说面向颁发证书以作筛选:每个学生的能力水平(如智力、责任心等)在某种程度上是固定的,而顺利读完大学,就证明了你确实具备这些素质。单凭智商测试是不足够的,因为社会需要的特质并不仅仅是智力。能够用三到五年时间读完大学并始终保持优异成绩,这不仅证明你聪明,更说明你愿意年复一年地将聪明才智投入到一项任务中,并且能够应对自己喜欢和不喜欢的各种科目。教育并非让你成为更优秀的员工,而是揭示了你有多大潜力成为一名优秀的员工。(当然,教育本身也有一定帮助,但你懂的)。

他们认为,这个理论解释了:

接着他们又问:对此难道没有另一种解释吗?他们考虑了「上学是一种社会规范」这种说法(但觉得不够有说服力)。可如果教育体系如此低效,为什么人们不去创新呢?尽管现在有了 Coursera 这样的在线平台,但大多数孩子还是要去学校,大多数年轻人依然选择上大学。

人们之所以能接受学校,部分原因在于学校也扮演着一种消费品的角色:我们在大学里交朋友、拓展人脉,而中小学老师则承担了看护孩子的任务。但他们指出,人们倾向于淡化这些方面,而去强调其有利于社会的一面:学习能促进整个社会的进步。这一点很有趣:在社会层面的讨论中,人们总是在谈「学习」,比如「我们应该投资大学,培养更多毕业生以提高生产力等等」;但在个人层面上,人们主要关心的是工作,很少谈及学习本身。

他们还为教育赋予了另外两个功能。一是宣传:国家利用教育向孩子们灌输共同的公民意识和爱国情怀。二是驯化:通过让孩子们日复一日地遵守规章制度,使他们逐渐习惯未来成年后的生活,从而能够服从(和下达)命令。

嗯……

下面是我提出的另一种解释:没错,教育确实有信号传递的作用,但并不存在所谓的隐藏动机。有的只是信息不对称下的诚实选择,以及激励机制的错位。

那么,之前那些令人费解的现象又该如何解释呢?

信息不对称、激励机制和社会惯性——这个解释听起来远不如「我们都有隐藏动机」那样具有颠覆性,但在我看来,它是一个更简洁的解释。

所以,我的看法是:我同意教育运作方式中的信号理论。我也同意那些表层现象的描述,比如教育效率低下、学生所学非所用、学校教的大部分知识对找工作没用等等。我的分歧在于对「为什么」的解释。我们观察到了同样的现象,也认同这些现象的客观存在,但对于其背后那些难以观察的深层原因(这需要我们进行大量的调研和历史分析),我们有不同的看法。


Thoughts Memo 汉化组译制
感谢主要译者gemini-2.5-pro,校对 Jarrett Ye
原文:Nintil - This Review is not about reviewing The Elephant in the Brain
2018-01-16

专栏:Thoughts Memo的文章


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