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Bjork :「上帝啊,这个困难正合我意」—— 合意困难

学校≠教育≠技能;文凭溢价=80%信号传递+20%人力资本

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培训中如果刻意引入困难,效果往往更加显著。

下列实验是 Robert A. Bjork (1994 年) 所举的例子,来说明合意困难提升长期表现:

这些措施有相同的意图,即降低训练时的表现,但提升长期结果。此类效果有悖于一般思路,因此设计学习活动时很难采取这些措施,因为学习者会感觉学习效果变差了。比如 (还是 Bjork, 1994):

随着时间的推移,这样的调节过程让教练转向提高正确率的操作——从而使受训者轻松不少。当然,这样做会使教练远离上一节所总结的那些合意困难。

更糟糕的是存在制度性障碍的可能性:对教练的评价可能是基于当下(而非长期)的表现的;或者他们根本没有机会观察到长期的表现。

除了这种短期的悖论,学生可能会主动避免「合意困难」,因为他们认为自己的记忆/理解比实际情况要强。Bjork 认为,「培训经常是非最佳的,因为在实际工作中,学习者会遇到很多变体情况,很多延迟,很多不确定性,而训练无法考虑到这些挑战。」(参见迁移学习[1])。


问:增加难度对训练任务的表现有什么反直觉的影响?
答:基本上训练中表现会变差,但是长期看来表现更优秀

问:为什么学习者可能认为在练习过程中引入困难后,他们学习效果会变差?
答:增加困难往往会损害练习期间的表现(但同时提高长期表现)。

问:为什么现有制度不鼓励教练员在练习中加入合意困难?
答:对他们的评估可能是基于学生的短期表现。

问:为什么教练通常无法意识到在训练中增加困难的长期作用?
答:因为训练时间太短,从而无法意识到更困难的练习可能带来的改进。另外,他们可能从未看到他们的学生在现实世界中的表现。


参考文献

Bjork, R. A. (1994). Memory and Metamemory Considerations in the Training of Human Beings. In J. Metcalfe & A. Shimamura (Eds.), Metacognition: Knowing about Knowing (pp. 185–205). MIT Press.

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此内容发布由 Andy Matuschak 许可。未经允许,不得转载或修改。保留所有权利。


Thoughts Memo汉化组译制
题图 バタフライキス by 牛木義隆
原文:Desirable difficulties, after Bjork (andymatuschak.org)

参考

1. 迁移学习 ./491870061.html
2. 测试效应 ./423449068.html
3. 迁移学习 ./491870061.html
4. 间隔效应 ./424603970.html
5. 间隔重复记忆系统让你误以为自己的记忆很差 ./665213906.html
6. 间隔重复记忆卡片应确保复习者必须从记忆中提取出答案 ./402705173.html

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