问题描述
博士生正面临空前的就业难题。2020年是博士扩招的历史拐点，招生人数一举突破11万人，增幅超过10%。此后每年仍稳定扩招，2025年，博士招生人数首次突破20万人大关。如今距2020年五六年过去，第一批扩招的博士生逐渐毕业，一系列影响才开始真正显现。
自2025年起，每年将有超过10万的博士毕业生涌入就业市场，争夺几万个高校岗位。如今，高校岗位仍在收缩，毕业博士还要与上一年没找到工作的人、以及海外博士同台竞争。越来越多的博士毕业生陷入飘零的状态，有求职者形容，“大批的博士找不到工作，入站博后，博后出站又找不到工作，还是和博士一起卷，就像一个涌动的绞肉机一样”。
那些依然在读博士的人，也感受到了一种被“倒逼”的异化感，有人发现研究室的人卷不动只好“躺平”；有人困在发文章的KPI里，同时觉得文章也没有意义，那我的价值究竟是什么？有人一早就放弃学术追求，只求毕业后找个不那么“卷”的工作——而找到一份这样的工作也越来越“卷”。
“非升即走就是必须得走”“大专也不好进”，越来越高的求职门槛，不断降级的求职预期，让博士们集体陷入身份认同危机：过去20多年的努力真正的意义是什么？如何面对并解决对学历的虚无主义？2020年后扩招的博士毕业了，十几万人抢几万个岗位 - 每日人物的文章 - 知乎
大扩招的结局必然是大爆雷。没有新的增量产生，扩招只不过是加剧竞争烈度，再一次落入内卷怪圈。
2025 年博士招生首次突破 20 万人。就业市场接不住，就往教育系统里塞。本科塞不下就塞硕士，硕士塞不下就塞博士。一层层把人焊死在「在读」状态里。与其放出去变成失业数据，不如留在学校里当分母。本质上是用拖延来维稳，用个体的作为代价换群体的数据好看。
编制数量是死的。一个副教授干到六十岁，下面排队的人排到人民广场去了。非升即走的坑位倒是多，进去当三年牛马，然后被赶走，空出来的坑再塞下一个。这设计挺妙的。既完成了「培养高层次人才」的 KPI，又不用承担就业责任。你毕业了找不到教职，那不是我学校的问题，是你自己不够优秀。
很多人读博读到最后发现这条路是死胡同。你投入的时间越长，沉没成本越高，越不可能退出。所以我说，读博真正的成本是机会成本。在象牙塔里，快奔三了才出来，能积累多少真正的行业经验和人脉？不接触真实商业世界，时间长了会失去基本的商业嗅觉。相当多的博士毕业，是手里攥着一本学位证和几篇没人看的论文，重新从零开始。
有人说可以去企业。但博士训练的方向跟市场需要的东西完全是两回事。
博士学位在就业市场上信号很复杂。对高校教职，它是入场券。对企业，它甚至可能是一个负面信号：这人是不是只会写论文？是不是对薪资有不切实际的期望？三十多岁了还零行业经验，我为什么要招他而不是招一个本科毕业就有三年工作经验的？本科生便宜、年轻、可塑性强。博士贵、年纪大、还有一身学术架子要放下。企业的招聘端不会把这些话说出来，但心里其实已经算好了账。
说到底还是因为博士教育跟市场严重脱节。
博士训练的本质是钻牛角尖，很多人花了几年学会了一套极其精巧的方法论，用来回答一个除了你导师和三个同行以外没人在意的问题。整个系统的反馈回路里，没有「市场需要什么」这个环节。如果脱离市场，那钻得越深，钻得越久，技能树就越畸形。最后呢，毕业即失业。
很多家庭是举全家之力供一个博士。农村家庭、普通工薪家庭，勒紧裤腰带让孩子读上去，指望的是「一人得道，鸡犬升天」。结果博士毕业了找不到工作，整个家庭感受着拉高了期望之后的绝望。
更致命的是心理那关。你从小到大被灌输的是「博士=人上人」，你接受了这个设定，家里人也接受了。现在让你放下博士身份去做一个本科生就能做的工作，这几乎等同于自我否定。照照镜子，孔乙己是我也是你。
博士学历正在贬值。这简单的八个字，系统竭尽全力不想让你知道，因为你一旦知道，就不愿意去填那个就业蓄水池了。
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author: cantcatchme@thoughtsmemo